Працівник прийнятий за сумісництвом 12 серпня 2025, а вже 18 серпня пійшов на лікарняний. Чи має право комісія (уповноважений) винести рішення не оплачувати цей лікарняний?
Немає підстав відмовити в оплаті лікарняного суміснику.
Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені ст. 16 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
- у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;
- у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
- за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
- за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;
- у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
- за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.
Зауважте, що серед названих підстав не названа відмова в оплаті лікарняного новоприйнятому працівнику.
Якщо жоден з пунктів вам не підходить, то підстав відмовити в оплаті лікарняного суміснику, який щойно працевлаштувався, немає. Водночас нагадуємо: для отримання допомоги на роботі за сумісництвом працівнику потрібно надати довідку від основного роботодавця та з інших місць роботи за сумісництвом (якщо такі є). Детальніше про це тут.
Джерело: https://kadroland.com/news/6261-ci-oplacuvati-likarnyanii-novopriinyatomu-pracivniku
