Чи обов’язково зазначати кількість днів у наказі про відрядження, якщо вказано період «з ____ по ____»? Чим це передбачено?
Не обов’язково, але доцільно вказати.
Зазначення кількості днів у наказі про відрядження не є обов’язковим, якщо вже вказано період «з ____ по ____». Однак, це може бути доцільним для внутрішнього обліку та планування, особливо якщо відрядження тривале або включає вихідні дні.
Так, відповідно до п. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59, направлення працівника підприємства у відрядження здійснює керівник цього підприємства або його заступник (направлення у відрядження державного службовця здійснює керівник державної служби) і оформлює наказом (розпорядженням), у якому зазначаються:
- мета виїзду;
- завдання (у разі потреби);
- пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, установи або організації, куди відряджається працівник);
- строк (дату вибуття у відрядження та дату прибуття з відрядження);
- джерело фінансового забезпечення витрат на відрядження;
- у разі потреби інші ключові моменти (вид транспорту, інформація про додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження, у разі їх встановлення керівником тощо), після затвердження кошторису витрат.
Джерело: https://kadroland.com/news/8101-ci-potribno-zaznacati-kilkist-dniv-u-nakazi-pro-vidryadzennya
