Відеофіксацією було виявлено, що продавець-касир магазину не пробивала чеки за проданий товар, а гроші привласнювала. Чи можна її звільнити за втрату довіри і яка процедура звільнення?
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірвано з працівником у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця.
Продавець-касир, як правило, обслуговує грошові цінності, тому є тією особою, яку можна звільнити за втрату довір’я.
Насамперед слід зафіксувати, які саме дії, що могли б викликати втрату довір’я роботодавця, вчинено працівником.
У Вашому випадку доцільно для початку надати керівнику службову (доповідну) записку, в якій відповідна особа, що має доступ до камер магазину, повідомить керівника про встановлені після аналізу відео факти.
Керівнику доцільно прийняти рішення про проведення службового розслідування.
Як варіант, зафіксувати дії продавця-касира може сам керівник, тоді він може видати наказ про проведення службового розслідування.
Перед проведенням службового розслідування у продавця-касира слід відібрати пояснення.
На підставі фактів службового розслідування, аналізу пояснення працівника керівник може прийняти рішення про звільнення у зв’язку із втратою довір’я.
Джерело: https://kadroland.com/news/7056-kogo-mozna-zvilniti-za-vtratu-dovirya-i-yak-ce-pravilno
