У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
У Держпраці зазначили, що суспільно корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт:
- що мають оборонний характер;
- ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
- задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом чи іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спецпідготовки.
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5115-koli-pracivnik-ne-moze-zvilnitisya-za-vlasnim-bazannyam
