Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?
Почнімо із того що право на оплату лікарняних в осіб, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД є, але…
Такі особи підлягають соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (ч. 1 ст. 11 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове соціальне страхування», далі – Закон про соцстрахування), а отже, вони мають право на лікарняні.
Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови:
- Початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.
- Наявна втрата доходу.
Річ у тім, що у ч. 1 ст. 15 Закону про соцстрахування чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.
Таким чином, якщо період непрацездатності припадає на період дії ЦПД, застрахована особа має право на його оплату лише за умови втрати доходу.
Безпроблемний варіант з погляду призначення непрацездатних виплат – ситуація, коли робота (послуги) за ЦПД виконана (надані) частково. При цьому замовник не вимагає виконання повного обсягу робіт (надання послуг) та проводить коригування суми оплати за ЦПД у бік зменшення, пропорційно виконаній роботі (наданим послугам) за період дії договору.
Проте в більшості випадків цей варіант не спрацює. Замовник вимагатиме повного виконання робіт (надання послуг) згідно з укладеним ЦПД. Погодьтеся, якщо предметом договору було, наприклад, укладання бруківки перед офісом, то навряд чи замовник задовільниться виконанням роботи на половину чи дві третини й закриє ЦПД. Скоріш за все строк виконання робіт за договором буде подовжено на період, необхідний для завершення робіт.
Свого часу у роз’ясненні Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській обл. від 08.07.2019 йшлося, що у разі, коли оплата договору буде здійснена в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого доходу.
Тобто втрата доходу наявна у випадку, якщо:
- або зменшується сума оплати за договором відповідно до виконаного обсягу робіт (наданого обсягу послуг);
- або подовжується строк дії договору. Водночас розмір винагороди може залишатися незмінним. В принципі це логічно: поки особа тимчасово непрацездатна, вона не виконує роботи (не надає послуги) й не отримує за цей період дохід.
Перейдемо до призначення лікарняних.
Замовник за ЦПД не має оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності власним коштом, адже це не передбачено Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням виплачується ПФУ починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності незалежно від припинення ЦПД в період втрати працездатності (абз. 1 ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування).
Якщо відмовляєте у призначенні лікарняних за ЦПД, обов’язково вкажіть причину відмови у тому документі, який використовуєте для призначення лікарняних (протоколі, рішенні, наказі). При цьому повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видайте або надішліть заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (абз. 2 ст. 24 Закону про соцстрахування).
