Працівники, яких переводять на роботу в іншу місцевість, мають право на відшкодування витрат та отримання додаткових гарантій. Про перелік таких компенсацій, роботодавцям нагадали фахівці Держпраці
У зв’язку з переведенням в іншу місцевість відповідно до ч. 2 ст. 120 Кодексу законів про працю працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- Вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
- Витрати по перевезенню майна;
- Добові за час перебування в дорозі;
- Одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
- Заробітна плата:
- за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів;
- за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій встановлюються законодавством.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9133-perevedennya-na-robotu-v-insii-naselenii-punkt-shho-povinen-oplatiti
