16 квітня 2026 року набрала чинності Постанова КМУ від 01.04.2026 №490
«Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», яка запроваджує систему «подвійного зарахування» осіб з інвалідністю при розрахунку квоти.
Відтепер один офіційно працевлаштований працівник може рахуватися як два робочих місця у виконанні нормативу.
Це правило діє для трьох категорій:
- Особи з першою групою інвалідності.
- Особи з другою групою, які мають порушення зору.
- Працівники з другою групою та психічними розладами.
Роботодавець може скористатися правом подвійного зарахування лише за дотримання певних вимог:
- Працівник має працювати на умовах трудового договору (контракту) або проходити стажування. Договори ЦПХ (цивільно-правового характеру) не дають права на подвійне зарахування.
- Заробітна плата за повністю відпрацьований місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
- В особи не повинно бути медичних чи психіатричних протипоказань до виконання відповідної роботи.
Ще одна суттєва зміна: Уряд визначив перелік посад, які взагалі не враховуються при розрахунку квоти. Це роботи зі шкідливими, важкими чи небезпечними умовами праці, підтверджені атестацією. Для багатьох компаній це означає, що база для розрахунку нормативу стане меншою, а отже – виконати квоту буде простіше.
Для застосування пільги роботодавець повинен мати один із підтвердних документів: виписку з акта МСЕК (видану до 2025 р.), витяг з рішення експертної команди, індивідуальну програму реабілітації або відповідні посвідчення (інваліда війни, чорнобильця тощо).
Якщо працівник втрачає статус або змінює групу на таку, що не дає права на пільгу, подвійне зарахування припиняється з наступного кварталу після того, як роботодавцю стало про це відомо.
Постанова №490 набрала чинності 16 квітня 2026 року, але її норми діють заднім числом – з 1 січня 2026 року.
Джерело: https://kadroland.com/news/9672-nova-postanova-pro-kvotu-4-soldat-rezervu-v-rezerv-zapisi
