Якщо прийняти на роботу жінку, у якої дитині 7 місяців, чи втратить вона виплати на дитину?
Ні, прийняття на роботу мами дитини 7 місяців не позбавляє її права на виплати на дитину. Вихід на роботу, у тому числі на повний чи неповний робочий час, не є підставою для припинення ні допомоги при народженні дитини, ні допомоги по догляду за дитиною до 1 року.
Обґрунтування
- Допомога при народженні дитини не залежить від працевлаштування.
Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків або опікуну, які постійно проживають з дитиною, для забезпечення її утримання та виховання, і право на неї не пов’язане з тим, чи працює мама, чи перебуває у відпустці по догляду, чи є безробітною або ФОП, що випливає з п. 10 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми № 1751. Тому працевлаштування не припиняє щомісячні виплати, що є частиною цієї допомоги.
- Допомога по догляду за дитиною до 1 року також не припиняється через вихід на роботу. Порядок призначення і виплати допомоги сім’ям з дітьми, затверджений постановою КМУ № 1751, містить вичерпний перелік підстав припинення допомоги по догляду за дитиною до 1 року (позбавлення батьківських прав, відмова від виховання, державне утримання, припинення опіки, ув’язнення, скасування усиновлення, смерть дитини чи отримувача), і вихід матері на роботу до досягнення дитиною одного року до цього переліку не належить.
- Працевлаштування під час відпустки по догляду допускається і не впливає на виплати. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не припиняючи відпустки, що передбачено ст. 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки, і при цьому зберігає право на відповідні соціальні виплати.
Отже, жінку з дитиною 7 місяців можна спокійно приймати на роботу, її державні виплати на дитину від цього не припиняються.
