Щороку затверджуємо графік відпусток і щороку у вересні кадровик не знає, що робити, адже частина працівників не відгуляла відпустку за графіком. На жаль, змінити нічого не можна, бо працівники теж не винні, оскільки на час відпустки виникала термінова робота. Що робити далі?
Якщо стає зрозуміло, що працівник не може піти у відпустку у період, визначений графіком відпусток, до цього графіка потрібно внести зміни, визначивши інший період для відпустки за погодженням з працівником. Зміни та доповнення до графіка затверджуються в такому ж порядку, як і сам графік відпусток.
Звертаємо увагу, що підстави, коли роботодавець може не відпустити працівника у відпустку чітко визначені.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Інших причин для ненадання відпустки законодавство не передбачає, отже, недопустимим є випадок, коли роботодавець не відпускає працівника у відпустку за графіком.
Але якщо працівник сам бажає з виробничої необхідності перенести відпустку, він може звернутися до роботодавця із відповідною заявою та узгодити інші дати відпустки.
Джерело: https://kadroland.com/news/6649-pracivnik-ne-pisov-u-vidpustku-za-grafikom-adze-bagato-roboti
