Неповний робочий час, робота вночі та надурочно, дострокове розірвання строкового договору і переважне право залишитися на роботі під час скорочення – законодавство передбачає низку гарантій для працівників з інвалідністю. Держпраці нагадала, що має знати працівник і врахувати роботодавець
Законодавство України передбачає низку гарантій для забезпечення рівних прав на ринку праці.
У Держпраці нагадали про основні пільги та умови роботи для осіб з інвалідністю:
- Особливі умови режиму праці:
- на прохання працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
- залучення до робіт у нічний час та надурочних робіт допускається за письмовою згодою працівника та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55, 63 КЗпП).
- Право на дострокове звільнення зі строкового договору
Настання інвалідності або погіршення стану здоров’я є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника (ст. 39 КЗпП).
- Переважне право на збереження роботи при скороченні
За умови рівної продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (ст. 42 КЗпП).
Джерело: Держпраці
