Приймаємо на роботу 18-річного, які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Він навчається в вищому навчальному закладі на другому курсі, чи потрібно брати довдку з навчального закладу про проходження навчаня?
18 річного можна приймати на роботу за загальними правилами, але обов’язкові щорічні медогляди до досягнення 21 року потрібні, довідку з вишу про навчання вимагати не можна. Медогляд організовує та оплачує роботодавець, а не працівник самостійно.
Обґрунтування
Особи до 21 року у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в галузі охорони праці до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові згідно ст. 169 КЗпП.
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення медичних оглядів працівників, у тому числі осіб віком до 21 року.
При укладенні трудового договору не можна вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Довідка з закладу освіти про факт навчання або розклад занять не є обов’язковим документом для прийняття на роботу і не може бути умовою працевлаштування згідно ст. 25 КЗпП.
Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час та у навчальний час під час практичної підготовки або за дуальною формою здобуття освіти, отже сам факт навчання не обмежує можливість працювати за трудовим договором.
Підсумок: для 18 річного працівника потрібен організований роботодавцем щорічній медогляди до 21 року, але ні довідка про вже пройдений медогляд, ні довідка з вишу про навчання не є обов’язковими документами при прийнятті.
Джерело: AI-консультант kadroland
Джерело: kadrohttps://kadroland.com/news/11166-priinyattya-na-robotu-18-ricnogo-studenta land
