Чи можна працівницю, яка за основним місцем праці перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років прийняти на роботу за сумісництвом на інше підприємство?
Так, можна прийняти таку працівницю на роботу за сумісництвом на інше підприємство, відпустка по догляду за дитиною за основним місцем роботи цьому не перешкоджає.
Обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом у такій ситуації закон не встановлює.
Обґрунтування
Перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6 років є правом, а не обов’язком працівниці. Таку відпустку можна оформлювати за одним місцем роботи й водночас працювати за іншим трудовим договором за сумісництвом, у тому числі під час відпустки по догляду за дитиною до 6 років.
Трудове законодавство дозволяє укладати кілька трудових договорів одночасно. Працівник має право реалізувати свої здібності, укладаючи трудовий договір на одному або декількох підприємствах, якщо інше не заборонено законодавством, колдоговором чи угодою сторін, що прямо випливає з підходу, закріпленого у ч. 2 ст. 21 КЗпП.
Повідомляти основного роботодавця про працевлаштування за сумісництвом не потрібно. Жодна норма не встановлює обов’язку інформувати основне місце роботи про роботу за сумісництвом, а вимагати зайві відомості роботодавцю заборонено.
Підсумовуючи, оформлення працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років за основним місцем, на інше підприємство за сумісництвом є законним.
Джерело: AI-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/10971-robota-za-sumisnictvom-u-vidpustci-dlya-doglyadu-za-ditinoyu
