Одночасно багато працівників планували піти у відпустки і керівник не відпустив одного з працівників. Той повідомив, що буде скаржитися і не вийшов на роботу на наступний день. Які для нас ризики?
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Якщо йдеться про відпустку за графіком (у строки, зазначені у графіку), то відмовити у її наданні не можна, крім випадку, зазначеного вище.
А от щорічну відпустку поза строками, встановленими графіком, роботодавець може не погодити, оскільки зміна строку надання відпустки в такому випадку потребує згоди обох сторін. Про це свого часу висловлювалися і фахівці Держпраці.
Щодо ризиків, то працівник може поскаржитися до Держпраці. Крім того, може звільнитися за ч.3 ст. 38 КЗпП (звільнення за бажанням працівника у разі невиконання роботодавцем законодавства про працю).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Отже, щоб говорити про ризики, слід розуміти, чи є графік, чи погоджено з працівником дати відпустки та чи відмова роботодавця стосується саме тих дат, які узгоджені графіком.
Якщо не йдеться про конкретні дати, то тут немає порушення з боку роботодавця.
