Я роздала трудові на «руки», тепер при звільненні працівнику можу не робить запис про звільнення?
Так.
У ст. 48 Кодексу законів про працю йдеться:
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди.
Тобто, якщо працівник не звернувся з вимогою внести запис до паперової трудової книжки, роботодавець не зобов’язаний робити запис про звільнення.
Якщо ж працівник звернувся з такою вимогою та надав трудову книжку, роботодавець зобов’язаний внести запис про звільнення.
Таким чином, після переходу на електронний облік трудової діяльності внесення запису про звільнення до паперової трудової книжки здійснюється лише на вимогу працівника, а не є обов’язковою дією роботодавця при кожному звільненні.
Водночас самим працівникам варто дбати про те, щоб у разі внесення запису про прийняття був і запис про звільнення, адже саме після нього буде стояти підпис керівника або відповідальної особи та печатка роботодавця (за наявності).
Джерело: https://kadroland.com/news/11128-robotodavec-ne-zobovyazanii-vnositi-zapis-pro-zvilnennya-do-trudovoyi
