Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи можуть такі працівники скористатися нею не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом – у роз’ясненні Центру правової допомоги ФПУ
Відповідно до статті 16-2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Ця відпустка не належить до щорічних відпусток, тому норми Закону про відпустки, передбачені для щорічних відпусток, на неї не поширюються
Право працівника на додаткову відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу. Відпустка надається за календарний рік.
Якщо працівник відпрацює 1 робочий день у поточному календарному році, він уже матиме право на таку відпустку повної тривалості – 14 календарних днів.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається понад щорічні основну та додаткову відпустки.
Така відпустка має бути використана працівником протягом календарного року.
Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, на наступний рік вона не переноситься, тобто норми статті 11 Закону про відпустки на неї не поширюються
Також ця відпустка не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на її період.
Дні такої відпустки зараховуються до тривалості додаткової відпустки та оплачуються роботодавцем у загальному порядку.
Сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж самому або на іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Сумісники, як і працівники, котрі працюють за основним місцем роботи, мають право на додаткову відпустку, передбачену статтею 16-2 Закону про відпустки.
Щоб отримати таку відпустку, працівник має подати відповідний документ (посвідчення учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни).
Отже, додаткова відпустка може бути використана працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за наявності документа, що підтверджує право на її отримання
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/12001-ubd-mayut-pravo-na-14-dniv-dodatkovoyi-vidpustki-ci-nadavati
