Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?
Роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати, натомість таку відпустку можна лише достроково припинити за взаємною домовленістю сторін, а правила відкликання стосуються виключно щорічних відпусток.
Умови й підстави відкликання стосуються щорічної відпустки. Законодавство встановлює виключний перелік форс-мажорних підстав для відкликання зі щорічної відпустки. Це необхідність відвернення стихійного лиха чи виробничої аварії, негайне усунення їх наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ст.79 КЗпП), а також інші прямо передбачені законом випадки. Такі норми не поширюються на відпустку без збереження зарплати.
Згода працівника є обов’язковою лише при відкликанні зі щорічної відпустки. Для щорічних відпусток відкликання допускається тільки за згодою працівника (ст.79 КЗпП). Для відпустки без збереження заробітної плати застосовується інший підхід. Тут не «відкликають», а достроково припиняють відпустку за взаємною домовленістю, що фактично також потребує згоди працівника.
Оскільки формального відкликання немає, сторони оформлюють: заяву працівника про дострокове припинення відпустки без збереження зарплати та наказ роботодавця про дострокове припинення такої відпустки з конкретної дати, роблять відповідні відмітки в табелі обліку робочого часу та кадрових документах.
Джерело: AI-консультант kadroland
