За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день — 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?
Так, повинен.
Для працівника 16 травня (субота) – робочий день. Той факт, що працівник був у відпустці 01 травня, за яке встановлено «робочу суботу», не дає права не виходити на роботу 16 травня. Адже змінився графік роботи й тепер 16 травня – законний робочий день.
Якщо на підприємстві видано наказ про перенесення робочого дня (з 01.05. на 16.05), то це перенесення стосується всього колективу і працівник, який вийшов з відпустки, зобов’язаний працювати за новим графіком.
Водночас розуміємо, що у цьому випадку за такий відпрацьований день працівник одержить зарплату, а за 01.05 відповідно відпускні.
Джерело: https://kadroland.com/news/9799-ci-zobovyazanii-pracivnik-pracyuvati-1605-pislya-vidpustki-0105
