Чи потрібно надавати працівниці-сумісниці відпустку для догляду за дитиною до 3 років? У Держпраці дали роз’яснення, які варто врахувати кадровикам і роботодавцям
У Держпраці зазначили, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
- надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
- за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
- якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом – працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності.
Згідно з ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.
Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:
- заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
- копію свідоцтва про народження дитини.
Роботодавець на підставі цих документів зобов’язаний видати відповідний наказ.
За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада)
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10298-vidpustka-do-3-rokiv-za-sumisnictvom-u-2026-roci-robotodavcyam
