Працівниця планує взяти відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, онука. Мати дитини планує стати до роботи, а батько – ФОП. Чи має право на таку відпустку бабуся? Якщо так, який пакет документів необхідно для її оформлення?
Так, може оформити.
Відповідно до статей 18 та 20 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, повністю або частково в межах установленого періоду. Її потрібно оформити наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!
Якщо йдеться про осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.
З огляду на сказане працівниця (мати дитини) має припинити відпустку до 3 років за своїм місцем роботи. При чому попередити про це свого роботодавця вона має за 10 днів (ст. 179 Кодекс законів про працю України). Їй потрібно надати відповідну заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. Далі працівниця має взяти зі свого місця роботи довідку про те, що вона припинила відпустку до 3 років та вийшла на роботу.
Вищезгадану довідку та копію свідоцтва про народження онука бабуся долучає до заяви про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років, яку подає за своїм місцем роботи для її оформлення. А роботодавець оформлює наказ про надання такої відпустки.
Джерело: https://kadroland.com/news/6721-vidpustka-po-doglyadu-do-tryox-rokiv-za-onukom-yak-pravilno
