Є потреба перевести деяких працівників на іншу посаду, але вони не погоджуються. Чи можна під час війни з виробничої необхідності зробити таке переведення примусово?
Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX:
- У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Отже, перелік підстав, які дають право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, є вичерпним. Якщо таких підстав немає, переведення без згоди працівника буде протиправним.
Джерело: https://kadroland.com/news/10024-yak-mozna-perevesti-pracivnika-na-insu-robotu-bez-iogo-zgodi
