Працівник щодня запізнюється на роботу (час відсутності від 2 до 3,5 годин). Звільняти відразу за прогул керівництво наразі не бажає, плануємо винести догану. Підкажіть, скільки зафіксованих випадків запізнень треба, щоб це кваліфікувалося як «систематичне» порушення трудової дисципліни?
Законодавство не визначає поняття «систематичне порушення».
Однак, щоб кваліфікувати, як систематичне порушення трудової дисципліни, достатньо одного запізнення, за яке оголосили догану. І вже після цього ще одне порушення дає підставу роботодавцю прийняти рішення про звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).
