Трудове законодавство не встановлює обов’язку для працівника підписувати обхідний лист перед звільненням і не передбачає типової форми такого документа. Водночас в окремих випадках вимога про обхідний лист може бути законною
Закон не покладає на працівника обов’язку спершу підписати обхідний лист перед звільненням. Немає і затвердженої типової форми такого листа чи переліку осіб, які мають його підписувати.
Проте, вимога про обхідний лист діє лише якщо:
- вона прямо зазначена у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі;
- документ затверджений роботодавцем і доведений до працівника під підпис.
Отже, обхідний лист – внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність боргів працівника перед роботодавцем, але не «пропуск» до звільнення.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Джерело: https://kadroland.com/news/8022-zvilnennya-pracivnika-koli-obxidnii-list-nepotriben
