Чи не буде порушенням, якщо працівник, який має інвалідність 2 групи, працює по 8 годин (40 годин на тиждень)?
Сам факт наявності інвалідності II групи не означає автоматично неповний робочий час.
Стаття 50 КЗпП встановлює нормальну тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень. Стаття 172 КЗпП визначає, що особам з інвалідністю умови праці визначаються відповідно до медичних рекомендацій, також неповний робочий час встановлює роботодавець, якщо особа з інвалідністю просить про це.
Якщо документи про встановлення інвалідності не містять застереження, що особа з інвалідністю може працювати тільки на умовах неповного робочого часу, а сама особа не просить встановити їй неповний робочий час, то може працювати на повну зайнятість.
Тобто працювати 8 годин на день (40 год/тиждень) можна особі з інвалідністю, якщо немає медичних обмежень.
Джерело: https://kadroland.com/news/9560-koli-pracivnik-z-invalidnistyu-ne-moze-pracyuvati-povnii-den
