Чи можемо ми звільнити працівника у зв’язку із виходом на пенсію? Чи для цього потрібна його заява?
Важливо розуміти, що досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Але працівник може звільнитись за власним бажанням. Особливістю такого звільнення є саме поважна причина – вихід на пенсію. Зазначивши її у заяві працівник може звільнитися будь-якого дня без двотижневого попередження роботодавця.
В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.
У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.
Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.
Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Крім того, у вас може бути передбачена виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію.
Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати та отримувати зарплату і також мають право на пенсію, яку вони оформлюють у ПФУ, зокрема, через портал ПФУ.
Джерело: https://kadroland.com/news/8760-koli-yak-pidstavu-zvilnennya-mozna-vkazuvati-vixid-na-pensiyu
