Звільнення за скороченням штату залишається однією з найризикованіших процедур для роботодавців. Навіть коли підприємство дійсно проводить реорганізацію чи скорочує посади, суди нерідко поновлюють працівників через порушення процедури. Адвокат Ганна Лисенко назвала три найпоширеніші помилки, через які роботодавці програють трудові спори та змушені виплачувати компенсації
Адвокат Ганна Лисенко найчастіше бачить 3 головні помилки при скороченні працівників:
Помилка №1. Формальне «скорочення», якого фактично немає
П.1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) дозволяє звільнення лише при реальних змінах в організації праці.
У суді мають перевірятись:
- штатний розпис ДО змін;
- штатний розпис ПІСЛЯ змін;
- чи дійсно зменшилась чисельність або змінилась структура.
Якщо після «скорочення» на посаду просто беруть іншу людину – це великий ризик поновлення працівника через суд
Помилка №2. Не пропонують всі вакансії
Ч.2 ст. 40 КЗпП прямо говорить:
звільнення можливе лише якщо працівника неможливо перевести за його згодою.
Що часто роблять неправильно:
- пропонують не всі вакансії;
- не фіксують відмову працівника;
- перестають пропонувати вакансії після першої відмови;
- не пропонують вакансії під час лікарняного або відпустки.
Але вакансії мають пропонуватись ВЕСЬ період – від попередження до дня звільнення
Помилка №3. Порушують правило 2-місячного попередження
Ст. 49-2 КЗпП визначено, що про скорочення працівника треба попередити мінімум за 2 місяці. І тут важливий нюанс із практики Верховного Суду. У кейсі Ганни Лисенко працівника:
- звільнили за скороченням;
- він поновився через суд;
- і того ж дня його повторно звільнили.
Роботодавець вирішив, що старе попередження ще «діє». Але Верховний Суд у постанові від 30.07.2025 у справі №761/40406/23 чітко зазначив:
після поновлення процедура скорочення починається з нуля.
Тобто старі попередження, старі накази, стара процедура – вже не працюють.
Тож, скорочення – це не «підписати один наказ», а складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія.
Саме тому у справах про скорочення недостатньо просто відкрити КЗпП – потрібно враховувати актуальну практику Верховного Суду.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
