Держпраці нагадала норми Закону про відпустки, які дозволяють працівнику перед звільненням використати невикористану відпустку. Однак й тут не без винятків
Відповідно до статті 3 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», за бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки
В разі звільнення працівника у зв’язку з закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору.
В цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки
Джерело: Держпраці
