Догана працівнику — це дисциплінарне стягнення, яке роботодавець може застосувати за порушення трудової дисципліни відповідно до ст. 147 КЗпП України. Для оформлення догани необхідно зібрати підтверджуючі документи, отримати письмові пояснення працівника та видати наказ із зазначенням суті порушення.
Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Для оформлення догани працівнику слід підготувати кілька документів.
Спочатку потрібно зібрати документи, що підтверджують факт порушення: це можуть бути службові чи доповідні записки керівників або колег, табелі обліку робочого часу тощо — залежно від характеру проступку.
Також працівник має надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни. Якщо він відмовляється – складається акт про відмову.
Після цього оформлюємо наказ про накладення догани. Його складають довільної форми з обов’язковим зазначенням часу, місця та суті допущеного працівником порушення.
Джерело: https://kadroland.com/news/5922-nakaz-pro-ogolosennya-dogani
