Переглядаємо штатний розпис. Маємо в кількох підрозділах посаду «водій автотранспортних засобів» наразі у всіх однаковий посадовий оклад. Свого часу фахівці Держпраці під час перевірки наголосили, що на однаковій посаді мають бути однакові оклади. Для водіїв одного з підрозділів хочемо підвищити оклад. Як це законно зробити, щоб і посада відповідала класифікатору професій і не було проблем під час перевірки?
Якщо є потреба встановити більший оклад можна оформити іншу посаду з новими обов’язками, за допомогою похідних слів або розширенням посади уточнювальними словами.
Наприклад:
- старший водій автотранспортних засобів;
- водій автотранспортних засобів адміністративного управління;
- водій автотранспортних засобів служби логістики;
- водій автотранспортних засобів з виконання адміністративно-господарських функцій;
- тощо.
Код КП у такому випадку залишиться без змін – 8322. Професійна назва роботи у звітності теж без змін.
При цьому потрібно деталізувати робочі інструкції, щоб підтвердити нову специфіку роботи. У робочій інструкції для відповідної посади вказати додаткові специфічні обов’язки (наприклад, обслуговування керівництва, доставка документів між установами тощо). Тоді за різними посадами буде правомірним встановлення різних окладів.
Є й інший шлях у вашій ситуації: можна залишати незмінною назву посади, а розмір оплати праці врегулювати через установлення або підвищення доплат чи надбавок або виплату щомісячних премії.
Джерело: https://kadroland.com/news/10088-rizni-okladi-dlya-vodiyiv-na-odnakovii-posadi-yak-oformiti-bez
