УДСЯО пояснила різницю між правилами внутрішнього трудового розпорядку та правилами внутрішнього розпорядку у закладах освіти. Саме ці документи визначають організацію роботи, дисципліну, вимоги безпеки та правила поведінки всіх учасників освітнього процесу
У діяльності закладу освіти важливу роль відіграють як правила внутрішнього трудового розпорядку, так і правила внутрішнього розпорядку. Саме ці документи допомагають забезпечити належну організацію роботи, дисципліну, безпечне освітнє середовище та ефективну взаємодію всіх учасників освітнього процесу.
Правила внутрішнього трудового розпорядку – це документ, який регулює трудові відносини у закладі освіти.
Він визначає:
- порядок прийняття та звільнення працівників;
- режим роботи;
- права й обов’язки працівників і роботодавця;
- питання робочого часу, відпочинку;
- дисципліни праці, заохочень та відповідальності.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників закладу та спрямовані на забезпечення ефективної організації праці й дотримання трудового законодавства
Правила внутрішнього розпорядку регулюють загальні норми поведінки та організацію перебування у закладі освіти для всіх учасників освітнього процесу:
- здобувачів освіти;
- педагогів;
- батьків;
- інших працівників.
У документі можуть визначатися:
- правила поведінки у приміщеннях закладу;
- вимоги щодо безпеки та охорони праці;
- порядок відвідування занять;
- етичні норми спілкування;
- правила користування майном закладу;
- дотримання академічної доброчесності та санітарних вимог.
Джерело: УДСЯО
Джерело: https://kadroland.com/news/10263-pvtr-ci-pvr-u-comu-riznicya-i-shho-povinni-mistiti
