Якщо працівник оформлює щорічну основну відпустку та одразу після неї додаткову відпустку за особливий характер праці, а їх початок припадає на різні календарні місяці, порядок розрахунку відпускних має свої особливості. У Держпраці пояснили, чи потрібно визначати окремий розрахунковий період для кожного виду відпустки та як правильно обчислити середню заробітну плату
Якщо працівник бере щорічну основну відпустку 24 календарні дні та додаткову відпустку за особливий характер праці 18 календарних днів одна за одною без розриву і дати їх початку припадають на різні місяці, чи будуть відрізнятися розрахункові періоди для визначення середньоденної заробітної плати для оплати відпусток?
Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок) встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Враховуючи норми Порядку, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.
Оскільки за приписами норм Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток, у разі, якщо початок відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати розраховується для кожного виду відпустки окремо
Джерело: Держпраці
