Працівник демобілізований по стану здоров’я, отримав ІІ групу інвалідності. Як його поновити в штаті? Як обліковувати особу з інвалідністю? Які пільги він має? Який робочий час він може працювати? І що стосовно податків?
Для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
Вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Працівник має надати документ про встановлення інвалідності (за наявності):
- витяг з рішення експертної команди, посвідчення особи з інвалідністю;
- індивідуальну програму реабілітації (ІПР) або рекомендації, які є частиною ІПР.
Якщо працівник надає документи про інвалідність, у разі потреби одночасно вирішується питання про зміну умов праці.
Після отримання від працівника підтвердних документів необхідно:
- внести відомості до особової картки (за її ведення);
- зберігати копії документів про інвалідність та ІПР в особовій справі.
Працівник з інвалідністю має, зокрема, такі трудові гарантії:
- роботодавець повинен створити умови праці відповідно до медичних рекомендацій та ІПР;
- за наявності медичних показань може бути встановлений неповний робочий час;
- він має право на щорічну основну відпустку 30 календарних днів (для осіб з інвалідністю І та ІІ груп). За бажанням щорічна відпустка може надаватися у зручний для нього час;
- має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю 60 к.дн., яка надається за його заявою в обов’язковому порядку, якщо він бажає її оформити.
Також особам з інвалідністю внаслідок війни надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 к.дн. на рік, докладніше про таку відпустку розповідали у нашій статті.
Працівник може працювати:
- повний робочий час (40 годин на тиждень або іншу норму, встановлену на підприємстві);
неповний робочий час – якщо цього бажає працівник або це передбачено
