Чи діє у період дії воєнного стану норма, яка зобов’язує працівників використати відпустку до закінчення робочого року, а також заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд?
Ні, не діє.
У мирний час, ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) визначено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
А ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Однак у період дії воєнного стану норми про обов’язкове використання щорічної відпустки до кінця робочого року та заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд не застосовуються. Це передбачено ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Джерело: https://kadroland.com/news/11023-ci-mozna-zaraz-ne-nadavati-vidpustku-dva-roki-pospil
