На підприємстві весь І квартал працювало 7 працівників. 30 березня прийняли ще одного працівника. Нам треба платити внесок за непрацевлаштування осіб з інвалідністю?
Ні, не потрібно.
Зауважте, що базою для розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю є середньооблікова кількість штатних працівників (далі – СКШП).
Так, відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), з 1 січня 2026 норматив встановлений в такому розмірі:
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників понад 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
СКШП, що є базою для розрахунку нормативу, визначається згідно з правилами, встановленими Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Зауважте, що СКШП для сплати внеску розраховується інакше (деталі – тут).
Швидко розрахувати СКШП для розрахунку нормативу допоможе наш калькулятор. А розрахувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2026 році можна тут.
Зауважте, що дата прийняття чи звільнення працівника впливає на показник СКШП. Але оскільки працівник прийнятий 30.03.2026, то СКШП за місяць складе 7 осіб і СКШП за квартал також – 7 осіб. Отже, ви не повинні виконувати норматив або сплачувати внесок за невиконання нормативу за підсумками І кварталу.
Однак зауважте, що за ІІ квартал ситуація вже змінюється, адже, якщо не буде звільнень, СКШП становитиме 8 осіб.
