Чи впливає статус одинокої матері на строк попередження про звільнення? Що саме передбачає стаття 38 КЗпП та коли роботодавець має звільнити працівницю – у роз’ясненні ФПУ
Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти 2 тижні про звільнення за власним бажанням?
Відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні.
Як зауважили у Центрі правової допомоги ФПУ, законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням.
Законодавець лише зобов’язує працівника повідомити роботодавця про свій намір звільнитися, що дасть змогу роботодавцеві знайти йому заміну.
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- з інших поважних причин.
Вимоги частини першої статті 38 КЗпП поширюються на всіх без винятку працівників підприємства, незалежно від їх статі і статусу
Отже, якщо працівниця вказала у заяві поважну причину звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити її у визначений строк, без попередження за 2 тижні.
Також у період воєнного стану відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/11048-zvilnennya-odinokoyi-materi-za-vlasnim-bazannyam-ci-dije-pravilo-2
