Чи можна звільнити мобілізованого сумісника за власним бажанням, який передав заяву на звільнення новою поштою?
Так, можна.
Працівника можна звільнити під час військової служби, якщо ініціатор звільнення – не роботодавець. Гарантії щодо збереження місця роботи, посади означають, що працівника, який проходить військову службу, заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Сам працівник має право звільнитися під час виконання державних обов’язків. Тож працівник може звільнитись за власним бажанням або угодою сторін, наприклад. Своє прохання працівник висловлює в заяві, якщо він відправляє Вам заяву Новою поштою, звільніть згідно з поданою заявою. На підставі заяви видайте наказ про звільнення.
Оператор поштового зв’язку, яким надіслано заяву, ролі не відіграє. Це може бути як Нова пошта, так і Укрпошта
У день звільнення виплатіть мобілізованому працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, якщо така компенсація є. Ознайомте мобілізованого працівника із наказом, надайте копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно з ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю. Якщо підприємство зберігає трудову книжку, повідомте працівника, що необхідно її отримати. Ознайомте працівника з наказом і надішліть документи таким самим способом, про який домовились, можна через месенджері, електронну пошту тощо.
Джерело: https://kadroland.com/news/11312-ci-mozna-zayavu-na-zvilnennya-podati-novoyu-postoyu
