У зв’язку із нестабільним фінансовим становищем хочемо перевести деяких людей на неповний день, щоб зменшити витрати. Як це можна зробити, якщо працівники не погодяться?
Така зміна (повний робочий час – на неповний) є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці роботодавець повинен повідомити працівника.
При цьому, у мирний час повідомлення потрібно зробити не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), а під час дії воєнного стану — до запровадження таких змін (п. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03. 2022 року № 2136-IX.
Отже, роботодавець може без згоди працівника змінити умови роботи, проте треба повідомити працівника до запровадження таких змін.
Держпраці рекомендує вручити повідомлення хоча б за один день до введення нових умов, головне – до початку їх застосування.
При цьому зміна істотних умов праці допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Потрібно видати наказ (з основної діяльності), у якому обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці та визначити дату запровадження нових умов роботи для працівника.
Далі слід письмово повідомити працівника про зміну істотних умов праці та ознайомити його із новими умовами.
Працівник може не погодитись працювати на нових умовах.
Якщо колишні істотні умови зберегти неможливо і працівник письмово відмовляється працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку (п. 6 ст. 36 КЗпП, ст. 44 КЗпП).
