Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними
Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 9 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Але ця норма не поширюється на контракти
Як визначено в статті 21 КЗпП, контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки й відповідальність сторін, зокрема, матеріальна, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема, дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Отже, контракт може містити положення, які погіршують становище працівника, наприклад, додаткові підстави для звільнення чи відповідальності.
Джерело: Держпраці
