Перевели працівника з сумісництва на основне місце роботи. Чи потрібно визначати новий робочий рік і проводити остаточний розрахунок на дату переведення?
Ні, якщо переведення не супроводжувалося припиненням трудових відносин.
Нагадаємо, що зміну сумісництва на основне місце роботи, як правило, оформлюють через звільнення прийняття. На законодавчому рівні переведення без звільнення не врегульоване. Хоча технічна можливість наразі існує. Про це детально говорили тут.
Якщо все ж таки мова йде про зміну сумісництва на основне місце роботи без звільнення, то оскільки трудові відносини не припиняються, а працівник продовжує працювати в того самого роботодавця, то не потрібно:
- на дату переведення проводити «остаточний розрахунок» і виплачувати компенсацію за зроблені до дня переведення відпустки;
- визначати новий розрахунковий період.
До речі, про зміну сумісництва на основне місце роботи не потрібно інформувати ТЦК (не подаємо додаток 4), податкову (нові трудові відносини не виникають, повідомлення при прийнятті не подаємо) та ПФУ (оперативні відомості о ПФУ не подаємо). Актуалізацію даних в «Дії» проводити не потрібно.
