Щорічна відпустка – не лише право працівника, а й обов’язок роботодавця забезпечити її надання. Держпраці роз’яснила, як діяти, якщо працівник відмовляється йти у відпустку у визначений графіком строк
У Держпраці нагадали, що черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який є обов’язковим для дотримання як роботодавцем, так і працівником. Відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), конкретний період відпустки узгоджується сторонами в межах затвердженого графіка, а роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату її початку не пізніше, ніж за два тижні.
Якщо працівник заявляє, що не бажає йти у відпустку, роботодавцю варто отримати від нього письмову заяву з зазначенням причин
Сам факт небажання працівника не є автоматичною підставою для скасування відпустки.
У разі наявності законних підстав для перенесення (тимчасова непрацездатність працівника, виконання державних чи громадських обов’язків, відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами, інші випадки, передбачені законодавством) необхідно оформити перенесення відпустки на інший період, відповідно до статті 80 Кодексу законів про працю та статті 11 Закону про відпустки.
Новий строк визначається за згодою працівника й роботодавця.
Якщо ж законних підстав для перенесення немає, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки, оскільки щорічна відпустка – це не лише право працівника, а й обов’язок роботодавця забезпечити її надання
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/11635-vidpustka-za-grafikom-a-pracivnik-proti-ci-mozna-zmusiti-iogo
