Працівник мав піти у щорічну відпустку влітку за графіком, але так її і не використав. Як і що оформити і чи потрібно змінювати графік?
Невикористану відпустку можна надати пізніше.
Якщо запланований за графіком період уже минув, право працівника на щорічну відпустку не втрачається. Новий строк її надання потрібно узгодити між працівником і роботодавцем.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Це передбачено ст. 80 КЗпП.
Тому практично можна діяти так: працівник подає заяву із зазначенням нового періоду відпустки, а роботодавець видає наказ про її надання.
При цьому переписувати весь графік відпусток не потрібно. За потреби в ньому можна зробити відмітку про фактичний період використання відпустки або її перенесення.
Важливо пам’ятати, що графік відпусток визначає черговість їх надання, але конкретний період відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем.
Отже, якщо літо вже минуло, а відпустку за графіком працівник не використав, вона не згорає. Узгодьте нові дати та оформіть її надання наказом.
Джерело: https://kadroland.com/news/11873-lito-minulo-a-vidpustku-za-grafikom-ne-vikoristali-shho-robiti
