Компенсацію за невикористані дні відпустки можуть отримати не всі і не завжди. Закон визначає конкретні випадки, коли роботодавець має провести таку виплату
Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується у визначених законом випадках.
Зокрема:
- При звільненні працівника.
У разі звільнення працівнику обов’язково виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
- За бажанням працівника (часткова компенсація).
Якщо працівник використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки, за інші невикористані дні щорічної відпустки (якщо її загальна тривалість більша) може бути виплачена грошова компенсація.
Тут важливо, щоб 24 календарні дні відпустки працівник використав фактично.
- Для державних службовців.
У разі невикористання щорічної відпустки державному службовцю виплачується грошова компенсація, як правило при звільненні, у межах фонду оплати праці відповідного державного органу.
- Працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації.
Працівникам, яких призвано на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за їхнім бажанням може виплачуватися грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
Для цього працівник подає заяву роботодавцю.
Заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9111-kompensaciya-za-vidpustku-pidstavi-dlya-viplati-pracivnikam
