Мобілізований працівник звільнився із служби та повертається на роботу, але відразу хоче використати всі належні йому оплачувані та неоплачувані відпустки. Чи треба, щоб працівник відпрацював хоч один день перед виходом у відпустку? Які відпустки надаються першими?
Вимоги відпрацювати хоч один день немає.
Частиною 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби. Про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 № 302/06/186-15, від 05.10.2015 № 1277/13/84-15 та від 27.09.2017 № 2447/0/101-17. Більше інформації – тут.
З цього дня роботодавець має поновити працівника на роботі. Для цього видають відповідний наказ.
На бажання працівника та в разі згоди керівника працівнику може бути надано дні накопиченої щорічної відпустки та/або неоплачувану відпустку.
Нагадуємо: період військової служби по 18 липня 2022 року (включно) зараховують до відпускного стажу, з 19 липня 2022 року і до моменту звільнення з військової служби – ні.
Вимоги відпрацювати хоча б один день немає. При цьому працівник може написати заяву на відпустку день у день.
Черговість використання видів відпусток визначається працівником.
Якщо відпустка буде надаватися день у день, то доцільно спочатку оформити неоплачувану відпустку, а вже потім – щорічну, щоб бухгалтерія встигла нарахувати та виплатити відпускні перед початком щорічної відпустки.
Водночас можна використати спочатку і накопичену щорічну відпустку. В такому випадку в заяві доцільно зазначити прохання виплатити відпускні в найближчий строк для виплати зарплати.
Джерело: https://kadroland.com/news/10283-vidpustka-demobilizovanomu-ci-vidpracyovuvati-1-den
