Звільнення в останній день відпустки для догляду за дитиною у 2026 році: дата та позначення в табелі

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитина народилася 30.09.2023 року. Чи можна звільнити працівницю 30.09.2026 року, тобто в останній день відпустки для догляду за дитиною? Якщо так, то як цей день зазначити в табелі обліку використання робочого часу?

Так, працівницю можна звільнити саме 30.09.2026 року, тобто в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3 років. У табелі обліку використання робочого часу цей день слід позначити як день відпустки для догляду за дитиною.

Обґрунтування

Визначення останнього дня відпустки. Відпустка для догляду за дитиною надається до дня досягнення дитиною трирічного віку включно. Тобто останнім днем відпустки є саме день народження дитини, а до роботи працівниця має стати наступного дня після нього. При даті народження дитини 30.09.2023 останнім днем відпустки є 30.09.2026, а першим робочим днем – 01.10.2026.
Право на звільнення в останній день відпустки. Оскільки 30.09.2026 є останнім днем відпустки по догляду за дитиною, трудові відносини можуть бути припинені саме цією датою за заявою працівниці (наприклад, за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП). Якщо в заяві про звільнення працівниця зазначає поважну причину (наприклад, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який вона просить, без дотримання двотижневого строку попередження.
Позначення в табелі обліку робочого часу. У день звільнення, який збігається з останнім днем відпустки для догляду за дитиною, у табелі обліку використання робочого часу проставляється умовне позначення такої відпустки – буквений код «ВП» або цифровий код «16». Отже, 30.09.2026 у табелі відображається саме як день відпустки по догляду.
Оформлення та розрахунок. У день звільнення (30.09.2026) роботодавець зобов’язаний видати працівниці копію наказу про звільнення, провести з нею повний розрахунок та оформити припинення трудових відносин відповідно до вимог ст. 47 КЗпП та ст. 116 КЗпП.