Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю, неповний робочий день або тиждень може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом.
Ця норма також передбачає, що на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, або доглядає за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/12075-ci-moze-robotodavec-sam-vstanoviti-nepovnii-robocii-cas-shho-kaze
