Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.
Зразок додаткової угоди до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Оскільки з працівником укладено письмовий трудовий договір, будь-які зміни до нього повинні оформлюватися у письмовій формі шляхом укладення додаткової угоди. Це стосується, зокрема, і встановлення гнучкого режиму робочого часу.
Додаткова угода є невід’ємною частиною трудового договору.
У додатковій угоді слід чітко зазначити, що сторони домовилися внести зміни до відповідного пункту трудового договору, виклавши його в новій редакції.
Таким чином, працівник офіційно підтверджує свою згоду з новим режимом роботи, а роботодавець забезпечує належне документальне оформлення змін.
