Чи можемо прийняти на роботу людину, у якої немає звичайного паспорту, а є лише закордонний?
Так, можна.
Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору подається паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
Відповідно до пп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 р. №5492 паспорт громадянина України для виїзду за кордон належить до документів, які посвідчують особу та підтверджують громадянство України.
Отже, можна приймати на роботу особу на підставі паспорта громадянина України для виїзду за кордон.
Разом з тим, якщо йдеться про прийняття призовника, військовозобов’язаного і резервіста, слід врахувати необхідність заповнення списків персонального військового обліку. Відповідно до примітки до додатку 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 списки заповнюються на підставі паспорта громадянина України та військово-облікового документу. І хоч закордонний паспорт теж є паспортом громадянина України (для виїзду за кордон), не виключено, що ТЦК не влаштують реквізити закордонного паспорта в списках.
Тому, якщо йдеться про невійськовозобов’язаного кандидата на посаду, можете сміливо приймати, якщо ж йдеться про військовозобов’язаного, краще уточнити у своєму ТЦК, як вони поставляться до того, що списки будуть заповнені на підставі закордонного паспорта.
Джерело: https://kadroland.com/news/10455-ci-mozna-priimati-na-robotu-pracivnika-yakshho-u-nyogo-je
