Чи можна продовжити окремим наказом випробувальний термін ще на місяць, якщо у наказі про прийняття на роботу зазначено 2 місяці?
Строк випробування не підлягає продовженню просто так.
Чинним законодавством не передбачена можливість роботодавцю продовжити раніше встановлений строк випробування. Навіть якщо таке продовження буде в межах максимального строку випробування, встановленого законодавством.
Тобто, якщо при працевлаштуванні було встановлено 1 місяць випробування, то продовжити випробування ще на 2 місяці не можна.
Однак можливе перенесення дати його закінчення на кількість днів відпустки або лікарняного, якщо такі були. Згідно з ч. 3 ст. 27 Кодексу законів про працю України до строку випробування не враховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Якщо, наприклад, працівник у період випробування перебував у відпустці без збереження зарплати, строк випробування необхідно продовжити на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.
Детально таку ситуацію розглядали тут. В такому випадку слід видати наказ про продовження строку випробування.
Джерело: https://kadroland.com/news/6120-yak-prodovziti-viprobuvannya-pracivnika
