У період різкого похолодання та ускладненого руху транспорту дистанційна робота може стати інструментом збереження безпеки працівників. У Держпраці нагадали ключові правила запровадження дистанційного формату та обов’язки сторін трудових відносин
Для роботодавців підготували чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці.
Якщо характер роботи дозволяє, то дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов
У Держпраці нагадали, що:
- дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
- працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
- робочий час – у межах установлених норм;
- умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8260-koli-robotodavci-mayut-pravo-zminiti-format-roboti
