Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?
Звільнити такого працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП можна, заборони немає, якщо дотримано процедуру зміни істотних умов праці. Це звільнення не вважається звільненням з ініціативи роботодавця, тому «захисні» норми щодо заборони звільнення не блокують цю підставу.
Обґрунтування
Пункт 6 статті 36 КЗпП встановлює окрему підставу припинення трудового договору – відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Таке припинення прямо прив’язане до волевиявлення працівника, який не погоджується на нові умови, а не до односторонньої ініціативи роботодавця щодо розірвання договору. Тому воно не кваліфікується як звільнення «з ініціативи роботодавця» у розумінні гарантійних норм.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/9625-ci-mozna-zvilniti-colovika-z-ditinoyu-z-invalidnistyu-za-p
