Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати. Закон не забороняє визначати датою звільнення навіть неділю, однак є нюанси
Як правильно оформити звільнення у вихідний день, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати?
У Держпраці зазначили, що законодавство не забороняє звільняти працівника:
- у його вихідний день;
або
- в останній день відпустки.
Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням (стаття 38 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) або сторони досягли угоди (пункт 1 статті 36 КЗпП), то датою звільнення може бути і неділя.
Проте наказ про звільнення варто видати заздалегідь (наприклад, у п’ятницю), зазначивши в ньому дату звільнення
Згідно зі ст. 116 КЗпП, виплата всіх сум, що належать працівникові (зарплата, компенсація за відпустку), проводиться в день звільнення. Наприклад, якщо виплата здійснюється на банківську картку, кошти слід перерахувати не пізніше 31.01.2026. Оскільки це субота, технічно краще провести платіж у п’ятницю 30.01.2026, щоб не порушити терміни.
Якщо працівник у день звільнення не працював (перебував у відпустці), то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Джерело: Держпраці
